Жалақы және кадр есебі
Жалақы және кадрлар. Әр бөлшекке мән береміз.
Қазақстандағы ЖК мен ЖШС үшін жалақы есептеп, кадр құжаттарын жүргізуге көмектесеміз. Есептеулер, міндетті төлемдер, жұмысқа қабылдау, демалыс және жұмыстан шығару бойынша міндеттерді командаңызға қарай келісеміз.
Шағын команданың базалық кадр және жалақы есебі.
- Есептеу мен ұсталымдар
- Кадр құжаттары
- Есеп айырысу тізімдемесі
Жалақы есептеу еңбекке ақы төлеу шарттарына, нақты жұмыс істеген уақытқа және кадрлық өзгерістерге сүйенеді. Кадрлық сүйемелдеу осы деректерді қызметкерлердің құжаттарымен байланыстырады. Бастамас бұрын қызметкерлер санын, кестелерді, есептеу түрлерін және кадр мұрағатының жағдайын нақтылаймыз.
Қандай жағдайда қажет
- Алғашқы қызметкерлерді қабылдадыңыз
- Жалақыны тұрақты есептеу қажет
- Кадрлық құжаттарда олқылықтар бар
Жұмыс құрамына не кіреді
Кадрлық өзгерістер
Қабылдау, ауыстыру, демалыс және еңбек қатынастарын тоқтату бойынша келісілген құжаттарды дайындаймыз.
Төлемдерді есептеу
Табель мен бастапқы деректерге сүйеніп жалақыны, демалыс ақысын және келісілген өзге төлемдерді есептейміз.
Міндетті төлемдер
Ұсталымдар мен аударымдарды есептеп, байланысты есептілікке қажетті мәліметтерді дайындаймыз.
Өзгерістерді тексеру
Команда құрамындағы өзгерістерді салыстырып, жетіспейтін құжаттарды белгілейміз және келесі есепке дерек дайындаймыз.
Нәтижесінде не аласыз
Есеп айырысу ведомосы, төлемдерге арналған мәліметтер және келісілген кадрлық өзгерістер бойынша құжаттар.
Бастау үшін не дайындау керек
- Қызметкерлер саны және еңбекақы тәртібі
- Табель және кадрлық өзгерістер
- Қолданыстағы шарттар мен бұрынғы есептеулер
Бастапқы бағаға не кіреді
Бастапқы айлық көлем — қалыпты еңбекақы тәртібі бар 3 қызметкерге дейін. Ауысымды кесте, іссапар, шетелдік қызметкерлер және кадр мұрағатын қалпына келтіру бөлек бағаланады.
Дәл есептеу үшін не маңызды
Ай ішіндегі өзгерістер
Табельді, қабылдау және жұмыстан шығару, демалыс, еңбекке жарамсыздық және ақы төлеу өзгерістері туралы деректерді беріңіз. Бастапқы деректерді кім және қай күнге дейін растайтынын келісеміз.
Ерекше шарттар
Ауысымды кесте, қоса атқару, бейрезиденттер және стандартты емес төлемдер есептеуге дейін талқыланады. Бастапқы баға үш қызметкерге дейінгі қалыпты сызбаға арналған; қосымша міндеттер бөлек бағаланады.
Алғашқы әңгімеге дейін
Тек жалақы есебіне тапсырыс беруге бола ма?
Иә. Шартта төлем есебі мен кадрлық сүйемелдеуді ажыратып, қандай құжатты сіз, қайсын біз дайындайтынымызды көрсетеміз.
Жетіспейтін құжаттармен не істейміз?
Олқылықтар тізімін және қалпына келтіру жоспарын құрамыз. Қажетті құжаттар табылмай немесе рәсімделмей, мұрағатты толық деп есептемейміз.
Толық бухгалтериясыз тек жалақы есебіне тапсырыс беруге бола ма?
Иә. Есептеулер мен төлемдер, ведомостар дайындау, кадр құжаттары және есептілік әртүрлі бастапқы деректерді қажет етуі мүмкін. Қызметтің нақты шекарасын келісеміз.
Қызметті ауыстырғанда қандай кадр құжаттары керек?
Қолданыстағы еңбек шарттары мен өзгерістерін, кадр бұйрықтарын, табельдерді және есептеулерді дайындаңыз. Аяқталмаған демалыстар, есеп айырысулар және даулы жағдайлар үшін қосымша мәлімет қажет болады.
Бизнесіңізге арналған келесі қадам
Ресми дереккөзден тексеру
Төменде тақырып бойынша ресми материалдар берілген. Талаптардың бизнесіңізге және есепті кезеңге қолданылуын құжаттар негізінде талқылаймыз.
Келесі қадам
Командаңыз туралы айтып беріңіз.
Қызметкерлер санын, еңбекақы жүйесін және кадр бойынша міндеттерді көрсетіңіз. Ай сайынғы жұмыс көлемі мен қажетті құжаттарды келісеміз.
Сүйемелдеу құнын білу +7 705 677 47 92Жалақы және кадр есебі
Міндетті талқылау